COREENGINEⅡ

CORE ENGINEⅡ
コアエンジンⅡ

 

努力した社員が報われる会社に

人事評価・
給与連動システムサイト導入
サービス料金

【初回登録料】

 
あなたの会社の離職率高くないですか？
コアエンジンはあなたの会社の離職率を下げ、
優秀な社員の人財流出に歯止めをかけるための
革新的経営手法の一つです。
今日からあなたも効率的且つ
合理的な賢い科学的人事評価による
企業経営（マネジメントコントロール）
を実践してみませんか？
＊コアエンジンとは？
売上総利益と賃金給料を入力すると
適切な労働分配率に則った
賃金給与分配アップ総額が出力され
人事評価点数を入力すると
貢献度順位が表示され、
その順位により、コアエンジン数式にて
評価順位別賃金給与月収アップ額が
算出決定し表示される。
それに連動し他の必要項目も表示される。
コアエンジンは、あなたの会社の離職率を下げ、
給料を仕事の貢献度、能力に合わせ最適化する
一石二鳥の科学的人事評価
＆給与査定連動システムです。
2024年現在、日本の零細中小企業の約8割で
社員の人事考課や給与査定が社長又は役員による
一方的且つ主観的印象による
抽象的評価で給与査定が行われているため
優秀な社員ほど、その旧態然とした
不適切な古い評価方法に納得がいかず
不満を持ち離職するケースがあとを絶ちません。
特に一族経営、家族経営の多い飲食業界、
建築業界では経営者のトップダウンによる
給与査定が極端に多いため、
優秀な社員ほど多くの不満を抱えています。
 
＊コアエンジン目的
優秀な社員定着率を上げることは、
実はその肝を知っていれば、しごく簡単なのです。
その一つは誰が見てもわかりやすい
人事評価制度を
きちんと目に見える形で策定し、
その評価を客観的且つ公平に
社員誰もが納得のいく形で行うことが
何より重要である。
 
まずは企業文化とトップ及び役員の考え方に則り
明確な会社の目標、目的を設定し、
そのゴールに向かい切磋琢磨し
一生懸命、勤労している社員が真っ当に評価される制度策定、
実施を目指し、
社員一人一人の能力を役員などの
一方的な主観だけでなく、
身近にいて、その能力を的確に評価できる
直属の上長や自身の自己評価なども交えながら、
客観的且つ科学的に評価し、
より査定の正確性を担保した上で
的確に給与に反映させることにより
社員が納得できる給与体系を提供し、
社員の働く意欲を向上させ離職率を大幅に下げ、
無駄のない合理的な経営マネジメント・
企業運営につなげることが
コアエンジンの大きな目的です。
 
＊コアエンジンメリット
売上総利益と労働分配率に則った、公明正大で
オープンな給与分配を行うため
社員の不満がなくなる。
 
給与査定の目安としても運用可能です。